Soyez vous-même. Vous êtes unique.
Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion, nous nous engageons à faire d’InVision un lieu de travail où chacun(e) est traité avec dignité et respect, sans aucune forme de discrimination. Le manque de respect, l’exclusion et le mépris n’ont pas leur place dans notre entreprise.
Nous offrons l’égalité des chances à l’emploi à toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur âge, couleur de peau, leurs origines, leur nationalité, religion, handicap, patrimoine génétique, sexe, genre, orientation sexuelle ou statut familial. Cette politique s’applique à tous les aspects de notre collaboration, notamment au recrutement, à l’embauche, à la formation, la promotion, au salaire et à toutes les autres formes de rémunération.
Nous souhaitons également favoriser l’égalité pour les femmes en particulier. La proportion de femmes dans le secteur de l’informatique dans son ensemble est beaucoup trop faible. C’est pourquoi il est important pour nous d’inciter les femmes du secteur informatique à nous rejoindre. Nous nous sommes également fixé pour objectif de confier 50 % de nos postes de direction à des femmes d’ici à la fin 2025.
